GAFF 美容室運営system

美容室ギャフが考える美容室経営の答え+美容師独立、生涯美容師

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今の美容界は、「現在日本が抱える問題」と言っても過言ではないでしょう。 先行き不安、地盤沈下・・・これらの課題を解決できる方法を提唱します。

キーワードは、「美容師個人の美容師力をリスペクトする」。

プレイヤーとしてリスペクトされる、生涯美容師目指す環境が無い為にスタッフの美容師独立を起こています。 美容師の独立は成長期には経営側も給与を抑えるのに独立は都合が良い位に考えていた節が有りますが、 低成長の時代にキャリアの有るスタッフに独立されると、戦力が低下し、店の存続まで危ぶまれ、結果その対応に苦慮しているのが現状です。 この現状を打破するために必要なことは、この2点だと考えます。

一方独立する美容師側は。

美容師として生きていく末にあるのは「独立(美容室開業)」というイメージを持っている方は多いでしょう。
実際には、独立(美容室開業)しても廃業するケースが多いのが現状です。 経営の才覚を得る間も無く、十分に思慮せず、準備不足のまま開業してしまうため、3年ほどで継続が難しくなるのです。

独立して当面成功した人も

歳をとることで段々と自分自身の勢いが無くなり力が途絶えてしまうこともあります。 廃業した人や年齢の高い美容師を受け入れるシステムは、今の美容界にはありません。 そういった人はやむなく美容の世界から消えて行くため、美容界としてもキャリアの有る人材を損失してしまいます。

美容師スタッフ+美容室経営者の緩やかなコラボ「美容師独立」コラボのシステムで成功したギャフのモデルケース

■フェアな売上報酬、成果主義(完全歩合給)
最大歩合率82%。材料費は効率を良くする為にシェアします。
■チーム制で店内美容師独立
チームを組んで独自でスタッフを雇用することができ、店内独立が出来ます。
■デビューサロンを作る+成長できるアシスタント教育
料金の違うデビューサロンでステップアップ。美容師として成長できる環境です。
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<2018年度 新卒生も募集中!>月給 18万4000円 (23日勤務、週休2日は応相談)
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